关于应对当前经济形势、做好劳动和社会保障工作的通知

区内各用人单位：

为了应对当前世界经济和金融危机带来的复杂形势，根据北京市劳动和社会保障局《关于应对当前经济形势做好劳动和社会保障有关工作的通知》精神，结合开发区的实际，现就应对当前经济形势的影响，确保劳动关系和谐稳定提出以下几点意见：

女性癫痫的常见症状一、积极应对复杂形势，统筹兼顾开展工作。要充分认识国际金融危机继续扩散和蔓延对开发区经济的儿童癫痫病的治疗负面影响，积极应对各种困难和挑战。要针对市场需求下降，企业开工不足等新情况新问题，准确把握劳动法律法规要求，积极落实国家和北京市陆续出台的为企业“降压减负”的政策措施，统筹兼顾地开展好各项劳动保障工作，以保证企业生产经营的顺利癫痫病能治疗吗进行和员工队伍的稳定。

二、深入实际调查研究，及时掌握劳动关系动态。企业人力资源管理部门要加强调查研究，密切关注经济形势变化给劳动管理带来的新情况新问题，及时提出应对措施。开发区人事劳动和社会保障局将建立对区内企业的普遍走访和重点联系制度，主动了解企业在用工管理、劳动关系方面存在的实际问题，加强指导和服务，确保企业在困难时期劳动关系和谐稳定。

三、根据企业生产实际，妥善处理工时问题。对于生产任务不饱满或不均衡的企业，可以及时向开发区人事劳动和社会保障局申请特殊工时的行政许可。人事劳动和社会保障局将开辟便捷通道，及时加强指导，提供完善服务。

四、建立劳动合同履行监控制度，落实企业减员报告制度。要进一步加强劳动合同履行情况的动态监控力度，及时掌握企业减员动态。监控重点是劳玉溪专治癫痫病医院动合同届满人数超过职工总数30%，劳动合同续订率低于80%的区内企业。凡是裁减人员20人以上或者裁减人员占企业职工总数10%以上的企业，均须依法向开发区人事劳动和社会保障局提前报告。人事劳动和社会保障局将主动入户指导，确保企业依法、妥善处理劳动关系。

五、建立应急工作预案，切实维护员工合法权益。区内各企业要困难而停产、半停产期间或者发生裁员、企业倒闭现象时，要优先保证员工工资特别是农民工工资的依法发放，把确保“无拖欠工资问题”作为维护农民工权益、维护社会稳定的重要任务抓好落实。

二OO八年十二月一日